金华市推动高素质职工队伍“做高做强”

李晓艳

9月26日，于浙江某机器制造有限公司的铸造车间里金华市高级技工学校，有一组10多名工人展开团体性作业，他们借助扫描模型上的二维码，以此查看工艺制作要求，而后开启造型作业。

于该公司而言，铸造属于公司生产最为基础的工序，200余名铸造工作人员乃是最重要的一线作工人。“当下并无学校培育对口的铸造工，所有铸造工进入工厂都須从零起学习培育，边学且边干，最短需要6个月方可娴熟掌握铸造技能。”该公司办公室主任名叫李燕飞所说公司以产品链稳定的劳动密集型性质企业作为前提，极为重视技能人才予以自主性培育。

这家公司属于全国铸造行业里的排头兵企业，有着六百多名员工。公司当下能够自行认定铸造工、数控车工、铣工、装配钳工、机修钳工、焊工、起重工等工种，从2010年起，每年会分到各种工种在一线员工当中开展技能等级认定，以此提升员工技能。目前，公司存在着技能人才四百五十余人，其中高级工以及以上的高技能人才总共二百三十余人，占比达到了51%。

公司对职工参加各类职业技能竞赛予以鼓励，促使技 能人才依据岗位开展技术改造以及技术革新，还会定期举办专业技术、技能、职称评定方面的培训，近三年在员工培训费用上总计投入81万元。而且，针对获得中级工、高级工、技师、高级技师的员工金华市高级技工学校，分别给予每人每月30元、60元、100元、140元的技能津贴，近三年发放技能等级津贴的总额为53万元。

近些年来，越来越多的企业凭借数字化转型作为支撑，持续构建企业自身的评价体系，打造高技能人才队伍 ，加速应用型、复合型、创新型、数字化、专业化的高素质技能专业人才的培养进程，塑造创富型技能企业。一大批技能人才在其工作岗位上得以成长起来。

自今年起始，金华市于积极构建技能培育体系、技能创富体系、技能生态体系这三方面，勇于去进行尝试，敢于去实现突破，持续塑造劳动者队伍在总量层面、结构层面、素质层面的新优势，推动高素养劳动者队伍朝着 “长高变壮” 的方向发展。截止到目前这个时间节点，金华市新增高技能人才的数量为2.69万人，新增数字高技能人才的数量是0.72万人。

金华市为了达成提升劳动者技能以实现高质量就业的目标，打造了“技能到家、金匠有约”这个特色技能培训服务品牌，建成了30分钟培训圈，启动了建设“金匠云”服务平台的工作，建成了“技能地图”导航系统，其中培训机构以及培训工种能够一图展示出来，能够一键完成搜寻操作，能够精准进行定位处理，达成无论想培训时有地方可去一流范文网，还是想培训时随时可得来找寻。截至当今，金华市一同开展了职业技能培训15.5万人次。

让更多有精湛技艺之人崭露头角的，是那些形式多样、内容丰富的技能竞赛，它们通过以赛促学，以赛促练，以赛促用的方式达成。金华市推行“以赛代训、以赛代培”的育人模式，构建“市县企”三级竞赛机制，运用“大赛评+企业评”双向机制，激励企业举办多种形式的技能比武活动，以此助力人们技能成长，促进产业繁荣兴盛。到目前为止，金华市举办职业技能竞赛80场，参与人数达万人，建成1个世赛集训基地。

于金华市，技能跟职业发展相挂钩，多付出劳动者收获更多、技能高超者收获更多已然成了新的常态。凭借“薪协商一件事”数字化改革去创新协商模式，联结总工会等部门一起联动打造“协商在线”场景，对金华市企业加以指导进而建立起有效的技术工人工资增长机制，科学地制定出“以岗定薪、按绩取酬”薪酬体系。