山西招教考试网：招教和特岗教师区别详解

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那儿的招教，是因为该县对教师有需求才进行招考产生的情况。招教考试呢，属于一般的那种教师招聘考试的范畴。

特岗教师是中央推行的，针对西部地区农村义务教育的重点举措，它通过公开招募高校毕业生起步网校，前往西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教山西招教考试网，以此引导并激励高校毕业生投身农村义务教育工作，创新农村学校教师补充机制，逐步化解农村学校师资总量欠缺以及结构不合理等状况，提升农村教师队伍整体素质，推动城乡教育均衡发展。 “特岗计划”所需资金由中央财政与地方财政共同负担，且以中央财政为主。中央财政专门设立专项资金，该专项资金用于“特岗计划”教师的工资性支出，并且按照人均每年20540元的标准，和地方财政依据实际情况进行结算。只要是“特岗计划”教师，若其工资性收入水平高于20540元，那么高出的那部分由县财政来负担。

招聘对象包括，其一为全日制普通高校师范类专业应届本科毕业生，其二为全日制普通高校师范类专业应届专科毕业生，其三是全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类，其四为取得教师资格，且同时具有一定教育教学实践经验，并且与原就业单位解除了劳动或聘用合同的全日制普通高校往届本科毕业生山西招教考试网，其五为取得教师资格，且同时具有一定教育教学实践经验，并且未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。

“特岗计划”教师有着这样的招聘程序与办法，特设岗位教师的招聘秉持“公开、公平、自愿、择优”的原则，招聘工作依照下列程序得以开展，先是公布岗位，接着是自愿报名，随后进行资格审查，再之后是考试和考核，然后是体检，进而确定招聘人选，之后开展岗前培训，再接着要进行教师资格认定，然后签订协议，最后派遣上岗，具体招聘工作按照各地方的特设岗位教师招聘办法予以执行。

经依照文件来看，县教师招聘与特岗教师招聘这二者并不存在冲突情况，对于特岗教师而言，当三年服务期限满了之后，要是其自身愿意在当地持续进行任教，并且考核是合格达标的，那么当地政府会负责去解决编制问题！

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