“上海站”备赛记史兆琨

记者近日从最高人民检察院获悉，最高人民检察院政治部与第一至第四检察院决定，今年下半年联合举办第七届全国十佳检察官和全国优秀检察官竞赛活动。

最高人民检察院相关负责人表示，本次竞赛旨在积极适应司法问责制改革、诉讼制度改革、检察机关改革对刑事检察工作提出的新要求、新挑战。检察与起诉一体化。 以业务竞赛为抓手，推动“学习、培训、考核、竞赛有机结合”，进一步提高刑事检察队伍专业能力和整体素质。

据悉，各省、自治区、直辖市检察院、解放军军事检察院、新疆生产建设兵团检察院推荐4名选手参赛打通任督二脉的感觉，共计132人。

目前，来自全国刑事检察业务线的132名选手正在紧张训练。 在筹备过程中他们有哪些经历？ 这个经历成长的机会引发了怎样的思考？ 除了紧张的集训之外，不少球员还接受了记者的采访。 上海是记者采访的第一站。

第一站：上海

采访参赛者：

王舒 上海市检察院第一分院第一检察部检察官

周健 上海市虹口区检察院第二检察部主任

记者：这是您第一次参加全国十佳检察官的竞争吗？ 准备过程中，如果可以定格的话，印象最深刻的场景是什么？

王舒：这是我第一次参加全国十佳检察官的竞争。 过去，我长期工作在侦查督查一线。 检检结合改革后，我才来到了检察官的岗位上。 与改革前从事公诉工作的同事相比，我还需要进一步学习。 对我来说，这次比赛是一次难得的机会，让我深刻领略了高级检察官严谨的作风、敏捷的思维和严谨的知识体系，让我受益匪浅。

周健：2017年，我参加了上海市优秀检察官大赛。 今年是我第一次参加全国十佳检察官的竞争。 我们从7月中旬开始紧锣密鼓地备战比赛。 一个多月来，最让我难忘的就是那些深夜打斗、激烈辩论的场面。 为了全面、高效地梳理刑法和刑事诉讼法的理论和实践问题，我们四位选手根据自己的工作经验和特长、特长分别提出任务，每天晚上花一个小时的时间来讨论刑法和刑事诉讼法中遇到的问题。排序过程。 当出现分歧时，讨论场面就像一场小辩论。 正是这一幕激烈争论的场面，让大家不再局限于单一案件的结论，而是举一反三，进行类比。

记者：回顾今年上海选拔赛的经历，哪一方面最吸引您？ 当时你的表现如何？

王澍：这场辩论给了我前所未有的挑战，既新鲜又令人兴奋。 在选拔过程中，我抽到的对手是一位优秀的高级检察官。 他为人正直，诗书多文。 在与他的辩论中，我对法学、社会学等问题的思考更加深入，充分感受到了辩论的魅力。

周健：本次上海选拔过程经历了28比8、8比4的竞争过程，包括业务笔试、业务答辩和案例辩论。 就我个人而言打通任督二脉的感觉，我最喜欢的部分是商业答辩环节。 因为商业抗辩往往更加理性、平和，也可以全面考察一个人的理论基础和实践基础。 更重要的是，他们可以通过与专家的对话扩展自己的想法。

在选拔赛中，我抽到的一道题涉及一起交通事故案件，考查了刑事诉讼中道路交通责任事故认定的审查、交通事故罪与过失罪的竞合关系等理论知识点。死亡。 交通事故案例比较常见，但我一直无法下结论。 对于越狱在责任认定和刑事起诉标准评价中的作用，我特别犹豫。 经过与专家的几轮沟通，我理清了思路。 比赛结束后，我进行了深入的调研和学习，对此类问题的认识更加深刻。

记者：如果说每场比赛都是一次体验，那么比赛过程中你最大的成长点是什么？

王澍：一代又一代检察官不忘初心、砥砺前行。 这些优秀品质在比赛的各个方面都能得到体现。 在备战比赛的过程中，我更加深刻地理解了立法者的意图和评委的使命。 尤其是在办案过程中，“工匠精神”更是不可或缺。

周健：日常办案往往是面向问题的，但备战的过程是一个全方位的整合和梳理，是一个融入法律法规背后的原则的过程。 我常常有一种打通“任督二脉”的感觉。 通过对疑难复杂案件的备战进行分析研究，一些理念将会影响我今后的办案工作。 备战的朋友有的擅长背法律法规，有的擅长理论分析。 他们的专业精神令我敬佩，也是我前进的动力。 它让我充分认识到学习、理解、思考的重要性。 重要性。

记者：您对全国十佳检察官的竞争还有哪些建议和期望？

周健：对于我来说，最大的期望就是通过准备提高自己，通过比赛展现自己。

希望比赛的内容更加实用。 这不仅是一场比赛，更是对我们业务能力的一次全面检阅。 此外，我们希望进一步加强不同省份参赛选手之间的交流，相互学习，更好适应新时代刑事检察工作的要求。 这也是全国十佳检察官大赛的魅力所在。

王澍：我希望尽快与来自全国各地的优秀检察官在北京相聚，向他们学习，与他们多交流。 浩瀚无边，唯有信风扬帆。 一起努力吧！

●“上海站”负责领导有话说

上海市检察院党组成员、副检察长龚培华：我市检察机关着力推进专业能力建设，坚持通识与专业相结合、注重培养、突出重点的原则立足实战，继续为人才培养不懈努力。

首先，我们鼓励各法院结合本队情况开展人才选拔活动，鼓励法院、检察官、法官、律师之间业务研讨和交流，向上级法院推荐本单位的优秀人才。 同时，对全市优秀人才实行分级分类管理，形成了以专家人才为引领、骨干人才为支撑、后备人才为基础的三级人才梯队。

二是创新培训模式，实行以赛代训。 通过模拟庭审、检察辩论、业务竞赛等方式，形成了“真案、实战、实战”的培训模式，增强了刑侦部门岗位培训的实效性。

三是以“专业办案、专业研究、对标培训、开放管理”为指导原则，跨医院、跨层级组建了重大刑事案件检察组、食品药品环保等12个核心办案团队。保护巡视组、证券期货金融检察组、知识产权检察组专门办理全市专业领域重大案件和新类型案件，并对前沿问题进行专题研究。